• 貴方の会社・・・後継者は大丈夫ですか?

    中小企業を悩ませる、後継者不在問題

    将来の事業継続に悩みを抱える経営者は多くいますが、最近では親族内に適切な後継者がいない(娘しかいないなど)という悩みをもつ経営者が増えています。承継問題を先送りにしたまま経営を続けた結果、廃業や雇用を失うといった社会的な損失が発生しています

    社外に後継者を求めるということ

    親族内や役員、従業員など身近なところに後継者が見つからない場合、社外に後継者を求めることができます。これを事業引継と言います。事業引継には大きく分けて2種類あります。

     

    ・会社を他社へ譲渡すること。( M & A )

    ・起業を志す個人へ譲渡すること

     

    M & Aというと「マネーゲーム」「専門的で分からない」とマイナスのイメージを持つ方もいるかもしれません。

    しかし、身内の結婚によって起業を志す優秀な人材に継承できるとなるとどうでしょうか?

     

    愛する家族。それも優秀な人材に継承できる方が安心ですよね。

    婿養子 ” で後継者選びをしませんか?

    中小企業の経営者の高齢化が急速に進行しています。さらに少子化の影響も重なり、後継者が見つからないという問題が増しています。そんな今、婿養子を活用した婚姻型事業承継が注目されています。

    婿養子のメリット

    ・後継者候補を広く外部に求めることができます。

    ・ヘッドハンティングの費用を抑えることができます。

    ・従業員の雇用や取引先との関係をそのまま継続できます。

    ・身内(婿養子)という目の届く範囲に継承できるので安心。

    ・愛に基づいた事業承継なので、迎えられる男性も奥様(娘さん)のために懸命に働きます。

  • 結婚を活用した事業承継

  • 離婚しない結婚が

    事業承継型婚姻を成功させる

    創業20年、700組を超える成婚実績

    優秀な人材がここにはいます!

    全国どこでも伺います!

    当社規定に基づき厳選な審査に合格した男性をご紹介致します。

    ここにいる男性は将来起業を志す、バイタリティ溢れる優秀な人材です。

    また、男としてお嬢様を大切にしてくれる方をご紹介致します。

    婿養子を後継者にするという選択

    愛を土台にした継承こそ成功の秘訣

    大切なお嬢様にピッタリのお相手を紹介します。

    最も近くにいる他者=(婿養子)を後継者にすると事業は成功する。

    迎えられる男性も、妻となる女性の為に懸命に働きます。

    二人が愛しあえなければ事業承継も失敗します。

    婿養子として引き継ぐ事のできる、お嬢様にベストのお相手をご紹介致します。

  • 婿養子を導入した大手企業

    スズキ自動車 / アシックス/松井証券/ LIXIL / カルビー / サントリー / キッコーマン / 資生堂

    / 星野リゾート / ユニチャーム / ロート製薬

  • 女姓婚のススメ

    女性の氏で結婚すれば

    幸せになれる ?

    伊達 蝶江子 著

  • 後継者探しには時間がかかります

    まずはご相談ください

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