想辞职却没有说出的勇气,怕辞职了找不到工作,该怎么办?

时间:2020-10-17 16:24:36作者:admin164

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为什么想辞职却不敢付诸行动?因为对自己没有信心!为什么没有信心,因为自己没有核心竞争力!为什么没有核心竞争力?一是学历不硬,二是技能不足!

从职业发展的角度看,你现在处于迷茫期。每个职场人都经历过这个阶段。上班如上刑,工作似煎熬。坐在那里,什么都不想干,满脑子想的都是赶快离开这里,压抑的自己都要爆炸一般。而又没有一个很好的倾诉或发泄渠道,烦躁,苦闷,厌倦,抗拒,这些垃圾心情纠缠在一起,郁结在心里,使人愈发地想要逃离!

可是,你有没有想过,为什么一刻也不想待下去了?是自己的原因,还是公司的原因?如果是公司的原因,比如职场环境很不好,领导很差劲,工作压力很大,树挪死,人挪活,换一个环境未尝不可。如果大家工作的很愉快,因为自己性格的原因,与团队格格不入,甚至与领导和同事的关系比较紧张,换一个环境就能解决问题吗?恐怕还得需要从改变自己开始!其实,职场哪有多少顺心的事,只要是受人管,就永远没有什么开心的时候。

如果真的决定辞职,我建议你考虑四件事。第一,自己的能力。自己能干什么,值多少钱,一定要心中有数。第二,不要裸辞。生活不易,任性不得。辞职之前最好是找好下家。第三,考虑到风险。跳槽是有风险的,一定要对新单位有一个深入的了解,不要才离虎口,又入狼窝。第四,争得家人的理解和支持。如果是拉家带口,且生活负担很重,辞职之前要跟家人充分沟通,争得家人的理解和支持。否则一旦跳槽失败,肯定会影响家庭和谐!

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不客气的说:您沉浸在错误的思维方式中了!所以一直处于纠结且没有答案的状态!如果非要谈“怎么办”,那就沉下心来从分析“为什么怕辞职找不到工作”开始找到突破口,从而找到答案吧!

“怕辞职后找不到工作”这种思想,一定是因为自己在某些方面有缺失、有顾虑、有不足、有不确定性。因此,应该分析的是“为什么怕”!感觉面对自己最柔软、最不好意的一面,你才能找到答案!

老鬼帮大家做一下梳理吧,或许您从中能找到您真正担心的地方、不足的地方,从而采取有效的行动。

老鬼下面将梳理各种可能性,并且针对不同的可能性分别谈及老鬼个人的看法。

注意:请朋友们综合看待这些因素!因为我们有辞职的想法,往往都是综合因素交织在一起造成的!

一、可能是因为自己工作能力与业绩方面的不足,造成自己担心找不到新工作

自己在这家企业,工作能力、业绩一般,或者过去的工作经历中拿不出让自己自豪的业绩作为支撑。这会让人害怕、担心找不到新的工作。担心新的单位不给机会。

如果是这种情况,处理起来并不难,无外乎两条路可以选择其一:

1、先别想着辞职了,可以先拿这家企业“练手”,来学习、研究工作技能、方法。

别去考虑你是否讨厌这家企业或者看着某个领导不顺眼,或者自己的功劳被谁抢走了。你需要的只是提升自己的工作能力与业绩。

为自己积累实力、实例,才是你应该关注的!其他的别在意!

别让负面情绪或者其他因素影响了自己的目标设定!任何人必须要知道自己在不同的阶段,最大的目标与重心是什么!

2、如果这家企业,不能给你提供提升工作能力的机会、平台,那就离开好了!反正这里也没机会让你长本事。

有些朋友,误入了一些小公司,拿某些员工当炮灰的公司,根本无法提供有效的职业技能培训、指导,或者这里根本不是一个让人提升工作能力的地方!人家企业就是采用大浪淘沙的方式来招聘员工。能干的就干,不能干的自然会被淘汰。这种公司,别可惜,离开就好。

二、在现在的企业深受不公平、不合理、低素质领导等等环境困扰,担心即使跳槽,也会面临同样的局面,才出“狼穴”入“火坑”

老鬼对于这个方面的问题是非常感慨的。因为我们所有朋友几乎都处在好坏、美丑、公平与不公、素质高低并存的同事、领导能力强弱皆有的管理者、小人与老实人同在....等等同时客观存在的职场。

很多人因为对于职场的规则、法则甚至潜规则、人情世故等等理解、认识存在不足。或者对于很多职场上天天发生的现象内心抵触,造成情绪的起伏、心态的消极。

无论我们是否愿意承认:现实的职场就是这个样子!我们多数人没有机会进入一个“理想国”类型的企业、单位。

因此,在面对职场中各种问题、现象、领导、同事时,不可能都让我们称心如意,不可能都是按照我们的思维方式、评价标准、价值观念来发生。

很多人的职场生涯,就是被这些职场生态圈所困,造成长期的不如意、得不到发展的机会、升职的机会。

针对这种情况,老鬼建议朋友们多与“过来人”交流沟通,多与那些与您我一样草根出身通过打拼获得不错发展的朋友沟通、请教。

如果不能对职场这个生态圈的规则、法则、潜规则、人情世故等等方面做客观、理性的理解、判断,走到哪里都可能再次被“打倒”的!

先压抑住自己的辞职想法吧!别再自己一个人闷着了。敞开内心,与他人交流、向他人请教、说出自己的内息真实想法吧!

一个对职场、社会形成消极看法的人、一个将职场定义为灰暗、不公的人,一个将好人没好报、老实人吃不开、要想富就得变坏

...

的人,将把自己的“路”给封死了!

不能对于这个领域、版块的理念进行重新梳理,你会无法获得职场的突破。

三、自己根本没有行动去尝试寻找!所以害怕自己找不到工作!

你我都是草根出身而已,都处于职业生涯的发展期而已!这个阶段,别做“思想家”,而应该做行动派!

害怕?为什么害怕?因为很多人根本连一份简历都没有去写、去投递!你根本没有任何的行动!你根本没有收到任何招聘企业的面试邀约!你根本不清楚自己的职业经历、表现,能够让社会上其他企业的用人部门看得上!

你连动都没有动,当然心里没底!

你别郁闷了、迷茫了!先写简历、添简历、从网络或者其他渠道寻找中意的企业去!先把简历投出去!

坐着、躺着?自己纠结?有什么意义?动起来啊!别做“思想家”!要做行动派!

四、在企业工作多年产生的情感纠葛或者与老板、老领导的感情,造成抹不开面儿

或许很多人认为这个原因和“担心找不到新工作”之间没什么关联。其实呢,很多老员工正是因为多年来念旧情,根本不去考虑、观察企业之外的任何事物,不去关心其他企业的情况。已经很多年没有动过离开的念头了。造成了对企业、老领导、老板的潜意识中的依赖感!

这种依赖感会让自己对未知的状况感到不安!毕竟这家企业是自己多年工作的,而且和领导、老板关系不错。

老鬼明确的说:公司不是家!企业是以经营、收入为第一目标的!我们在一家企业工作,一方面必须要讲感情,另一方面也要衡量自己的收入与自己付出的关系,自己的收入与自己的需求以及未来发展的关系!

如果这家企业已经不能满足自己的发展,不能满足自己的收入增长、职位升迁等等,请不要被“感情”羁绊为好!

如果你的能力、水平,足以让自己寻找到有实力并且能够满足自己需求的企业,那就请暂时把“感情”放下!自己的实力是自己的筹码!

五、自己对于参加面试的技巧、方法没底,造成自己的害怕

客观而言,一个职业人不可能是面试的老手!我们不是天天靠面试吃饭的!因此,内心对于“面试”的恐惧感很正常。

当然,这包括了建立的设计、填写,以及参加面试的技能、方法等等,都是需要我们学习、准备的。

如果您是担心这个方面,那先别纠结了!先学这些吧!你可以请教身边人,也可以从网络上找到大量的可供学习的素材、内容。也可以和很多有实力的大咖直接交流、请教。这个互联网时代,给我们提供了巨大的便利性与实用性。

六、如果是由于某些已经乱作一团的原因,很难厘清、很难解决,可以选择用辞职的方式快刀斩乱麻!重新开局!

说实话,很多时候一个人产生了辞职的念头,往往是很多很多的因素交织到一起,而且已经造成了我们的人际关系、在公司里的印象、个人情绪状态、工作效能等等都乱套了!可是由于情感原因、“不甘心”的潜意识等等,让自己处于一种焦急、犹豫、迷茫中。

其实,有时候我们在一家企业一旦走到了某个阶段,很多问题交织到一起的时候,可以直接“斩断”!别考虑什么在哪儿跌倒在哪儿爬起来!直接跳出来,重新开局!别在乎什么面子,也别在乎你辞职后大家对你的印象!

正是自己在原单位这些像乱麻一样的各种因素,造成我们对于未来也陷入了迷茫。

当你敢于直接出来的时候,你会发现其实外面的世界有的是机会!

七、说一千道一万,一定注意:裸辞要谨慎!

老鬼曾经专门作文回答过有关“裸辞”的问题。裸辞本身不是一个是否值得提倡的话题。裸辞与否也是要根据自己的实际情况来确定的。

别人看似潇洒的、不管不顾的裸辞,往往都是有前提的!人家那些前提、个人的资本、能力、资源储备等等,足以让人家任性一把、潇洒一回!


总体而言,纠结无用,沉下心来思考、评判自己所处的环境,对自己的综合实力、状况进行理性的评估,才能得到有效的答案。这个过程中,“动起来”是必须要重视的!不能单纯的陷入动脑的状态!


以上供参考吧。希望能给朋友们一些启示。

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你好,在我看来提辞职是很简单很自然的事而已,一点都不难,更没有什么危险,所以无需任何勇气支撑。我就问你一个事,你以前有没有辞职的经历?如果你有,现在还觉得辞职需要勇气,那么你要反思自己。如果你没有辞职的经历,那么不妨大着胆子试一试,不都说“初生牛犊不怕虎”嘛。

从你的问题来看,我觉得你很内向,心思细腻,想的事情太多,缺乏刚毅的性格,对自己不大自信。所以导致你现在没有勇气提出辞职,害怕辞职了就找不到工作。因此,你必须改变,改变这样的性格和做事方法,但“本性难移”,改变自己的性格分外艰难,甚至几乎不大可能,但你必须做出改变,哪怕微小的进步都值得肯定。如果你不改变自己,这样的工作状态可能会一直伴随着你,这会让你没有发展,内心痛苦并煎熬着,时间长了会出问题的。

你不是说一天都不想待了吗?难道这样的极限状态都不能激发你的辞职勇气?我有些无法理解。那么唯一可能的解释就是你对自己太没有自信了,你的性格太软弱了(并非贬损你,而是直面你的本源问题)。

我觉得现在就是一个改变自己的机会。你不是一天都不想在这个公司待了吗?那么你鼓起勇气跟领导提出辞职试试看,我教你一套辞职的方法,你只要跟着做就很简单,绝对有效。具体如下:

  1. 一定要手写一份辞职报告,直接交给领导,千万不要口头上说辞职的事。因为书面的辞职报告在你递交的那一刻开始,就产生了法律效力,最多等30天,你就可以离职,无论领导答不答应都没关系,必将辞职成功。如果你口头跟领导提辞职,可能会被领导劝罢,而且也没有法律效力。所以,辞职一定要书面提出来。
  2. 明确告知领导自己辞职的决心,表明必须要走的意愿。你的性格很符合这个的,你只要提出辞职,领导必然无望挽留。

记住,你只要做出了第一步,就是我说的提交书面辞职报告,你就已经达到一半的目标了,就已经是有勇气的表现。你这样做了后,你会发现,其实提辞职也没有那么害怕,也挺简单的。

其实相对于辞职需要勇气来说,我倒是觉得你的工作能力提升更为重要和关键。因为性格没有好坏之分,但工作能力的高低会极大的影响你的事业、生活、自信心。因此,你如果工作能力不大好的话,我建议你以后好好的提升一下自己的职业竞争能力,如果你的工作能力提升上去了,你会自然而然的变得大胆的,不信你试试看。

总之,我觉得提辞职是很简单的事,不需要什么勇气,你只要书面打报告就是了,就这么简单直接,多做几次,也能提高胆量的。至于担心找不到工作,我认为你得提升自己的工作能力,不然你辞职了确实很难找到工作了。

把手头的工作做好,福利待遇都来了,就不想走了的

这个阶段我们称之职业迷茫期。

每天工作特别不开心,一天到晚就想要辞职。可是又迟迟不敢辞职,主要担心自己找不到下一份工作,于是乎,整天陷入纠结焦虑的状态中。那遇到这样的情况,到底应该怎么办呢?

离职前,先想好自己的职业规划是什么?

你想要解决这个问题,首先要先处理三个小问题:

1、自己喜欢做什么?(也就是自己的兴趣)

2、自己擅长做什么?(也就是自己的能力)

3、自己做什么可以养活自己?(也就是择业的方向)

如果说你能够想明白这三个问题的答案。想清楚之后就可以去匹配自己心仪的工作,并且用这三个问题来进行筛选,找到符合自己的要求的公司。然后就可以好好地准备、投简历、争取面试。

不敢离职,只是因为自己没有随时可以离开的能力

很多人哪怕心理觉得不开心想辞职,却不敢行动,只是因为缺少对能力的足够自信。所以,关键还在于要修炼自己各方面的能力,包括但不限于沟通能力、抗压能力、学习能力、适应能力等。

我们从来不怕失业,而是害怕没有了这份工作,我还能干什么?

现在这个时代,没有任何一份工作可以一劳永逸了,因为你不知道哪一个因素的影响,就导致你待不下去。

网上有一篇名为《永远保持随时可以离开的能力》的文章,我看到它是在一篇报道许多高级官员辞职信的新闻里。

大意是公务员抱怨的多,辞职的少,因为在体制内“舒服”了太久,旱涝保收,失去了随时离开的能力,“其实如果你始终保持这种能随时离开,并且离开之后能过得比现在更好的能力,也就给了你一种无欲则刚的底气”。

我想,这也是我们需要的永远保持的一种能力!

与各位共勉!

怎么决定在于你个人的选择。

职场需要成年人,成年人需要有成年人的思维模式,理性勇于担责。既然想辞职,却纠结工作好不好找,说明对自己还是不认可,不自信,解决问题的根源是如何让自己自信倍增。

专业经验提升自信

如果你没有勇气,可以理一理自己的过往经历,看哪些是可圈可点的,然后把亮点提炼出来,如果思来想去找不到工作亮点,还是老老实实的呆着吧,找一门自己喜欢的课程学习,说不定未来还有希望。否则,即便自己就在这家公司,早晚也会被淘汰。

经济基础让我们更加自信

即便没有专业知识,家中有粮食也算好的,所以如果你想换工作,先看看家中有多少积蓄,积蓄是提升我们自信的基础,假如有足够我们一年半载的消费,那么,离职可自便,如果没有,还是好好待着吧。

学习是最大的自我救赎

如果你没经验,二没钱,还是好好学习吧,多花些时间积累经验,因为知识是我们最大的安全保障!

最后,祝您好运。

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职场中,很多人肯定会遇到类似问题,这并不是对自己有没有信心的问题,是生存压力的问题,不同层级的职场人士都会遇到这种问题,包括很多公司的高管及中层干部。

越是公司的高层,越是担忧这种问题,因为对于高管们而言,职场顶端的职场机会更加稀缺,并不会在还没有找到新工作的前提下,贸然辞掉工作,反而普通员工压力并不会那么大。

非常理解题主的心理,由于种种原因,厌倦了目前的公司,恨不得马上离职,不想看到公司里面的人和事。但对未来工作十分担忧,因为一旦失业,面临各种困难,生活的各项开支,使人压力重重。

"猎头葩葩说"的建议是找好下家,再决定辞职,特别是对于目前的就业环境,一旦失业意味着长久的失业,而且也不利于自己的职业规划。与失业之后面临的困难相比,目前工作中的困难,想办法尽量克服。

切不可逞一时之快,辞职一时的潇洒,可能会是自己陷入经济问题之中。寻求下一份工作时,也会遇到HR的种种责问。最严重的是使自己陷入职业规划的断层。


END: 职场风云乱,猎头揭秘扒,迷局真相显,关注“猎头葩葩说”。

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想辞职又怕找不到工作,当你处于这种纠结状态的时候,那让我来告诉你真相吧!

想辞职,只是觉得工作无聊罢了

有可能是在一家公司,一个岗位上待太久了,所做的事情没有太多变化,工资又涨得少,生活支出慢慢增多,久而久之心里就会觉得烦躁,厌烦。当你早上醒来的时候,第一个念头就是不想去上班啊,这就说明你想辞职了。

怕辞职找不到下份工作

一般会这么想的人,一种情况是有房贷,或者成家了,有小孩,会有很多顾虑,担心失业太久对家庭造成影响;还有一种情况就是觉得自己会的东西不多,对自己没多大的信心,如果是换行业的话,怕找到一份工资比现在还少的,如果跳槽的话,怕离开熟悉环境,懂得少胜任不了,就是怕辛苦。

好的建议

1.如果你还没确定下一份工作是换行业还是跳槽的话,不妨先不要辞职,等确定好了方向再做准备。

2.如果是跳槽,建议你在职的情况,投简历去面试,等拿到offer了,再跟公司辞职,一般的入职时间都是可以协商的,事先跟HR说辞职需要一个月,或者两个星期,都是可以理解的。

3.如果是换行业,那就不要辞职,利用下班和周末的时间学习新知识,掌握新技能,这相当于是带薪学习,多划算啊,当你觉得已经掌握了新行业的技能,就开始投简历面试,同样是拿到offer了,再辞职。

事实上很多人都是在职的时候,去面试下一份工作的,不要觉得不好意思,正常现象,只要你在职的时候,好好完成交代的任务,做好交接工作就好了。

祝你找到更好的工作,加油

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我是具有18年工作经验的HR总监,请关注我,为你解答职场困惑。谢谢!

1、不建议现在辞职,很多人找不到你现在的待遇,跳槽不一定有合适的,跳槽频繁也不好,你现在的想法每个人都会有,急不来的,只有稳步增长自己的能力,才能有更好的薪水。你现在正处于职业迷茫期,建议你做一下SWOT分析,了解自己目前的优势、劣势、面临的机会和威胁,利用你的经验和技能,尽量发挥优势、扬长避短,制定一份适合自己的职业规划,坚定不移的做下去,相信努力肯定会有回报的。找工作要学会优势复用,而不是在不停尝试新的工作,到头来,可能什么都学不到,只证明你在某些方面是不行的,也打击自信心。

2、建议平时留意外面的招聘,看看自己的能力是否达到了,或还有哪些不足。我出去有竞争力吗?就是说你工作一段时间,比刚毕业时增加了什么技能或专长。从中找到提升的方向。你思考下每天做的工作,到另家公司是否还能用得上,如果用不上,就说明你做的事情仅限与这个公司范围内有用。要有自己的职业规划,就知道什么时候可以换更好的平台,什么时候继续锻炼自己。

3、就目前的现状,并不是你没有辞职的勇气,而是担心找不到新的好工作,不知道如何选择。人总要有一技之长,才能更好的生存和发展。你可以结合自己的特长、兴趣和爱好等规划今后的工作方向,制定目标。出路掌握你的手中,而不是我的手中或口中。

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